В феврале 2014 года в Центре молодежных исследований стартовал проект по изучению ценности труда и потребления у городской молодежи XXI века – «Молодежные солидарности и поколения XXI века: ценность труда и потребления».
«У молодых людей 20–30 лет понятия «труд» и «работа» семантически различаются между собой. Труд – это что–то вынужденное, то, что ты делаешь под принуждением, а потому негативно оцениваемое, отмечает Яна Крупец, заместитель директора Центра молодежных исследований НИУ ВШЭ. – Но собственная работа не соотносится напрямую с понятием труда. Работа – это то, что должно быть обязательно интересным, хотя иногда и требует усилий, то есть «труда». Зарабатывание денег как мотив работы не преобладает, но стоит в равном положении с «интересностью» ».
Первые опросы и данные говорят о том, что значительная часть дипломированной молодежи, прежде всего социо–гуманитарных направлений, спокойно допускает для себя работу не по специальности, и даже зачастую не требующую высшего образования. Они идут работать в сферу услуг, администраторами, менеджерами по продажам, продавцами, официантами. Свежеиспеченный экономист, скажем, может далеко задвинуть диплом в стол и устроиться в салон стрижки собак или администратором ночного клуба.
Для молодых людей сегодня очень важна «интересность» работы, место работы воспринимается как место общения, своеобразной тусовки. Веселый, молодежный коллектив – опция, которая может заслонить даже серьезные минусы места работы. С другой стороны – молодых пугает нестабильность на рынке труда. Поэтому нехитрая работа типа менеджера по продажам или официанта устраивает – наработаешь опыт в хорошем коллективе, и новая работа, случись что, всегда найдется. Они трезво оценивают то, что опыт сегодня на рынке труда важнее, чем диплом, хотя последний – тоже необходимость.
Нацеленность на линейную карьеру в одной крупной, уважаемой компании характерно лишь для части молодых людей, как правило, связанных с техническими, инженерными специальностями. Для большей же части остальной молодежи представление о собственном развитии не связано с узкой областью или конкретной компанией – скорее с личным ростом, с набором различного опыта, который, по их мнению, пригодится в будущем. При этом – действительно ли твой опыт – это тот опыт, который нужен, и подкреплены ли мечты, скажем, о собственном бизнесе реальными возможностями – это остается зачастую не до конца осознанным.
Можно сказать, что сегодня все большая часть 20–30–летних строят краткосрочные планы, живут сегодняшним днем. При этом часто озвучивается желание не работать на кого-то, стать хозяином своего дела, работать на себя в будущем.
У части молодежи, выходцев из среднего класса, стираются границы между хобби и работой. Скажем, любитель велопутешествий разрабатывает индивидуальные туры и создает небольшую компанию. В таком образе жизни все труднее определить «когда я работаю, а когда отдыхаю», ведь зачастую общение, чтение, переписка в соцсетях так или иначе связаны с деятельностью, которая приносит деньги и одновременно является увлекательной. Многих привлекает заработок в интернете, создание собственных интернет–магазинов, а эта работа не подразумевает никакого графика вообще.
«Также у Y–поколения выделяется явная антипатия к иерархии и безапелляционным правилам, акцент ставится на самоуважение, равноправие, свободу самовыражения и право влиять на происходящее. Для них это важно», – отмечает Юлия Сахарова, директор портала HeadHunter (hh.ru) по СЗФО.
По ее словам, сегодняшняя молодежь чаще выбирает компании, расположенные рядом с местом учебы или домом. Самые привлекательные сферы – технологичные направления (IT, телеком, интернет); яркие коммуникативные сферы – маркетинг, PR, реклама, туризм, продажи; «тусовочные» рабочие места – линейный персонал в фастфуд–сетях, Horeca (термин, обозначающий сферу индустрии гостеприимства – общественного питания и гостиничного хозяйства), ритейле.
По словам Юлии, сегодня немало активных молодых людей, настроенных на карьеру в иностранных корпорациях или на собственный бизнес. Но на другом полюсе – молодежь с минимальными карьерными амбициями. В начале пути часто на слуху известные бренды и простые пожелания к работодателю – зарплата, близкий по возрасту коллектив. После получения небольшого опыта работы (на практике, во время стажировок, летних подработок) молодые люди имеют более отчетливые требования – хочется, чтобы задачи были интересные, а корпоративная жизнь и отношения в коллективе давали возможность оставаться собой и сохранять время для личных увлечений.
Молодые люди, как правило, легко принимают решение об увольнении. Мало кто, приходя в компанию, планирует остаться в ней на 7–10 лет. «Уместным сроком считается 1–1,5 года. Однако при сильной кадровой политике компания может удерживать и растить талантливую молодежь и более 3–5 лет», – отмечает Юлия.
Эксперты также отмечают привлекательность фриланса, гибкого графика для молодых специалистов. Однако такой вид работы часто становится им не по силам – сложно себя организовать, нужно время и серьезные усилия для поиска заказчиков, высокий профессионализм.
«Безусловно, работа, профессиональная реализация остается важной, обсуждаемой темой для современной молодежи, – подытоживает Яна Крупец. – В одном из исследований мы задавали вопрос: «Если бы у вас была возможность не работать, что бы вы делали? » Большая часть ответов сводилась к тому, что, отдохнув, они бы все равно нашли дело по душе, то, которое способствовало бы их личному развитию, увлекало. Ничего не делать – это не интересно».
Источник: www.mr7.ruУже более 100 тысяч заявок поступило с начала регистрации на участие в новом сезоне Всероссийского конкурса «Большая перемена» – флагманском проекте Движения Первых. Регистрация открыта до 20 мая на платформе большаяперемена.онлайн. Соорганизатором проекта выступает Федеральное агентство по делам молодёжи. Конкурс входит в линейку президентской платформы «Россия – страна возможностей». Поводится при поддержке Министерства просвещения РФ и Министерства науки и высшего образования РФ.
Уже месяц в Судаке открыты двери арт-резиденции «Тавриды» — досугового и образовательного центра для юных жителей города. Новая «точка притяжения» для детей и молодёжи расположилась в трёхэтажном здании с мезонином, известном как помещичий особняк. Юные горожане знакомятся с искусством и осваивают творческие навыки: при сотрудничестве с Судакским центром детского и юношеского творчества здесь проводятся кружки и секции, выставки, лекции об искусстве, творческие мастер-классы.
2 апреля по 8 июля на выставке «Россия» проходят «Недели форумов Росмолодёжи на ВДНХ». Первая смена «ШУМный старт» от Круглогодичного молодёжного образовательного центра «ШУМ» и Всероссийского молодёжного форума «ШУМ» платформы Росмолодёжь.События завершилась 14 апреля. В первый день смены в Доме молодёжи прошёл День лучшего контента.
10 апреля Росмолодёжь завершила открытый сбор предложений российских граждан в национальный проект «Молодёжь и дети» на Госуслугах. Предложить свою инициативу могли как подростки и молодёжь, так и граждане старше 35 лет. По итогам открытого сбора число инициатив превысило 4 тысячи. Лидерами по предложенным идеям стали именно молодые люди от 14 до 35 лет, доля инициатив которых составила свыше 80% от общего числа.
2 000 представителей иностранной молодёжи из 147 стран мира отправились в путешествие сразу после финала Всемирного фестиваля молодёжи. Всего молодые люди посетят более 30 городов России. Специально для этого были разработаны 5 тематических маршрутов, которые демонстрируют необъятную, многогранную, единую страну – Россию.
4 марта на Всемирном фестивале молодёжи, в день «Мир возможностей для каждого» состоялась презентация молодёжной политики России. В зале «Атом» Международного аэропорта ВФМ руководителям органов власти, отвечающих за реализацию молодёжной политики, представили проекты Росмолодёжи, которые возможно реализовать в других странах, а также рассказали об успешных практиках в сфере.
